dc.contributor.advisor | Huamanchumo Venegas, Henry Ismael | |
dc.contributor.author | Palomino Asto, Josue Andres | |
dc.contributor.author | Vargas Grijalba, Yngrid Guliana | |
dc.date.accessioned | 2022-09-21T02:53:52Z | |
dc.date.available | 2022-09-21T02:53:52Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95904 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
la motivación y el desempeño laboral en el área deepening de la empresa Valtx. Su
Metodológica utilizada tiene un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no
experimental y de nivel descriptivo correlacional. Además, se tuvo como muestra
establecida fue de 52 colaboradores, a quienes se aplica dos cuestionarios de
respuestas cerradas a través de la escala de Likert, estipuladas por las variables.
Como resultado aplicando la prueba rho de Spearman se determinó una relación
positiva y alta de 0,880 entre la motivación y el desempeño laboral con una
significancia menor a 0.05; el cual concluye que, al existir una buena motivación
por parte de los colaboradores, se tendría un desempeño laboral, debido a que
permite mantener a los trabajadores a mejorar sus habilidades en cada tarea
designada por el empleador. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.title | Motivación y desempeño laboral en el área deppening de la empresa Valtx | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 17968344 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4831-9224 | es_PE |
renati.author.dni | 72470171 | |
renati.author.dni | 45533850 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Guillen Cabrera, Debora Denisse | |
renati.juror | Villanueva Orbegoso, Vladimir Eloy | |
renati.juror | Huamanchumo Venegas, Henry Ismael | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |