Regímenes laborales y satisfacción laboral en una institución gubernamental de Lima, 2022

Abstract

El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación entre los regímenes laborales y satisfacción laboral en una Institución Gubernamental de Lima, 2022; el tipo de estudio fue aplicado y diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 40 trabajadores. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables regímenes laborales y satisfacción laboral, a la vez, se utilizó el instrumento-cuestionario, que constó de 21 interrogantes para la primera variable y 18 interrogantes para la segunda, de acuerdo a la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers-26, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Se concluye existe correlación positiva considerable muy fuerte entre la variable, regímenes laborales y satisfacción laboral con un Rho de Pearson de 0.797, asimismo, se obtuvo una significancia Bilateral de 0.00 menor a 0.05 optando por rechazar la hipótesis nula y por ende la aceptación de la hipótesis alterna.