Trabajo en equipo y toma de decisiones participativas en colaboradores de una empresa de transporte terrestre, Lima 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Dos de las competencias más requeridas en el ámbito laboral son el trabajo en
equipo y la toma de decisiones participativas, sobre todo en empresas que se
enfocan en brindar servicios de calidad a sus clientes. El objetivo principal del
estudio fue determinar si el trabajo en equipo influye sobre la toma de decisiones
participativas en colaboradores de una empresa de transporte terrestre de Lima,
durante el año 2022. Es una investigación de enfoque cuantitativo con diseño no
experimental, causal-predictivo de corte transversal. Participaron del estudio 110
colaboradores, como población total, entre los 21 y 33 años (M = 39.81, DE = 8.11).
Se colectaron los datos mediante la técnica de encuesta virtual, empleándose como
instrumentos a la Escala de Antecedentes de Proceso de Equipos de Trabajo (PSA)
y la Escala de Toma de Decisiones Participativas (PPDM), ambos instrumentos con
adecuados indicadores de validez (PSA: x2/gl = 1.58, CFI = .96, GFI = .91, RMSEA
= .04; PPDM: λ = .28 a .75, σ2
(explicada) = 56%) y confiabilidad de sus medidas (ρ(PSA)
= .70 a .87; α(PPDM) = .96). Se concluyó que el trabajo en equipo no tiene influencia
sobre la toma de decisiones participativas en los colaboradores de la empresa, dado
que los resultados del análisis con el estadístico chi cuadrado no sostuvieron
evidencia suficiente para el rechazo de la hipótesis nula (χ² = 6.04, p = .20). Sin
embargo, se demostró influencia de las dimensiones del trabajo en equipo sobre la
toma de decisiones participativas en el personal de la empresa, con una magnitud
de influencia con el pseudo R cuadrado de Nagelkerke del 21%, ajustando
adecuadamente el modelo de regresión ordinal (χ² = 21.883, gl = 9, p = .009).
Colecciones
- Lima Este [1894]