Gestión de talento humano y desarrollo organizacional en los trabajadores de la IPRESS Churcampa – Huancavelica, 2022

Abstract

El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación de la gestión del talento humano y desarrollo organizacional en los Trabajadores de la IPRESS Churcampa- Huancavelica, 2022. El tipo fue aplicado, diseño no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 34 trabajadores de la IPRESS Churcampa - Huancavelica. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis descriptivo, evaluando las variables Gestión del talento humano y Desarrollo organizacional con el instrumento-cuestionario que constó de 12 interrogantes para la primera variable y 14 para la segunda, de acuerdo a la escala de Likert. Los resultados, para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS V.27, y posteriormente se analizaron los resultados obtenidos del objeto de estudio. En tanto, para la descripción de los indicadores de las variables, se realizaron cuadros, en tanto para analizar y entender los óptimos resultados logrados, posteriormente mostrados en la tabla de frecuencia. Se concluyó que existe un grado de correlación moderada entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional con una correlación de 0.368; asimismo, se obtuvo una significancia bilateral igual a 0.032, menor a 0.05, optando por rechazar la hipótesis nula y aceptar la alterna.