Gestión del Talento humano y Competencias laborales en el área de programación logística de la sede central de Essalud - Jesús María - Lima, 2016

Abstract

El presente estudio científico tuvo como objetivo identificar la relación que existe entre la gestión del talento humano y las competencias laborales en el área de programación logística de la sede central de EsSalud, Jesús María - Lima, 2016. En lo referente a la metodología, esta investigación tuvo un diseño no experimental de corte transeccional o transversal y de tipo descriptiva correlacional, donde se contó con una muestra conformada por 31 empleados a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta a través de un cuestionario de 66 ítems utilizando la escala de Likert. Para procesar los datos se utilizó la hoja de cálculo Excel y el programa estadístico SPSS V.22. La confiabilidad del instrumento se midió con el Alfa de Cronbach y para el análisis inferencial se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson el cual permitió conocer el grado de relación entre las variables resultando una correlación positiva muy fuerte con un valor de 0,923. Finalmente se concluyó que, la gestión del talento humano se relaciona significativamente con las competencias laborales en el área de programación logística de la sede central de EsSalud, Jesús María - Lima, 2016.