dc.contributor.advisor | Vargas Merino, Jorge Alberto | |
dc.contributor.author | Benites Amayo, Paola Gabriela | |
dc.contributor.author | Ruiz Sanchez, Tabata Betsabe | |
dc.date.accessioned | 2023-02-02T18:38:44Z | |
dc.date.available | 2023-02-02T18:38:44Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/105618 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se desarrolló en las empresas Call Center, donde se
evidencia que los colaboradores presentan ausencia de competencias laborales
afectando en el desempeño de las funciones. El objetivo general es establecer la
influencia de las competencias laborales en el desempeño del teletrabajo de los
colaboradores de empresas Call Center, Lince, Lima 2022. La investigación es de
método hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, aplicada con diseño no
experimental y corte transversal; de nivel de correlacional causal o explicativo. La
muestra no probabilística fue de 250 colaboradores de empresas Call Center. La
técnica implementada fue la encuesta y el instrumento utilizado fueron dos
cuestionarios con validez y confiabilidad.
Se concluye que existe una influencia significativa entre las competencias laborales
y el desempeño; se halló un nivel de sig.= 0.000 < 0.05; x2= 26.239ª, bondad de
ajuste de la regresión: 21.783, sig= 0.000; Nagelkerke = 0.104, Coef Wald 60.251
y Sig Wald=0.000. Las competencias laborales explican al desempeño del
colaborador. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Tecnología de la información - Administración | es_PE |
dc.subject | Competencias profesionales | es_PE |
dc.subject | Teletrabajo | es_PE |
dc.title | Competencias laborales y desempeño en el teletrabajo de colaboradores de empresas Call Center | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 41843715 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3084-8403 | es_PE |
renati.author.dni | 75672078 | |
renati.author.dni | 73873741 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Espinoza Agurto, Carlos Aurelio | |
renati.juror | Huamani Cajaleón, Diana Lucila | |
renati.juror | Vargas Merino, Jorge Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |