Liderazgo directivo y clima organizacional en instituciones educativas públicas de primaria, UGEL Ica, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación se ha desarrollado con el objetivo de analizar la relación existente entre liderazgo directivo y el clima organizacional en instituciones educativas públicas de primaria de la UGEL Ica, 2022. Esta investigación se ha desarrollado desde el enfoque cuantitativo, así mismo, es de tipo no experimental y del nivel correlacional; se ha trabajado con una población de 80 docentes y la muestra fue igual a la población por tratarse de una población pequeña; se utilizó la encuesta y sus instrumentos fueron un cuestionario sobre liderazgo directivo y otro cuestionario sobre clima organizacional, para el procesamiento de datos se hizo uso de la herramienta de la estadística descriptiva e inferencial. Los resultados de la investigación reflejan que existe una relación directa entre el clima organizacional y liderazgo directivo; el coeficiente de correlación es r= 0,662 valor que indica una correlación directa y alta. En tal sentido, podemos afirmar que cuánto mejor se desarrollan las acciones de liderazgo directivo mejor será también el clima organizacional; es decir, el liderazgo para establecer direcciones, liderazgo para desarrollar personas, liderazgo para rediseñar la organización y el liderazgo para gestionar la instrucción condiciona favorablemente un mejor clima organizacional