Control interno y la productividad laboral de los colaboradores en el Instituto de Ciencias y Humanidades Ate, 2019

Abstract

En la presente investigación se tuvo como objetivo general describir la relación que existe entre el control interno y la productividad laboral en los colaboradores del Instituto de Ciencias y humanidades ate, 2019. El Diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal, de tipo correlacional, La población objeto de estudio estuvo conformada por 80 colaboradores, donde se consideró como muestra de la totalidad de colaboradores, es decir, se trabajó con una muestra censal. Así mismo la técnica empleada en la presente investigación fue la encuesta donde se utilizó como instrumento de recolección de datos al cuestionario, que fue validado mediante el alfa de cronbach con un resultado de 0,872 confirmando la alta confiabilidad estadística del instrumento, a su vez se consideró la opinión y supervisión de 3 expertos con grados de Maestría y Doctorado con conocimientos masivo y amplio del tema teniendo en como promedio final el 84% lo que confirma la fiabilidad del instrumento y que es propia de ser aplicada. Por consiguiente, con los resultados obtenidos mediante el análisis del Rh0 de Spearman se concluye que existe una relación positiva entre el control interno y la productividad laboral de los colaboradores del instituto de ciencias y humanidades ya que se obtuvo como resultado real de 0.508 reflejando una relación inversa, es decir mientras más se aplique el control interno mayor productividad laboral existirá.