Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Pacific Latam S.A.C, Magdalena del Mar – Lima 2017

Abstract

La presente investigación titulada: Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Pacific Latam, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Pacific Latam.

El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva del nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 30 trabajadores, la muestra fue censal. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron de cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,911 y 0,937), que demuestra alta confiabilidad.

Los resultados de la prueba de Rho de Spearman, en donde el valor del coeficiente de correlación es (r = 0.684) lo que indica una correlación positiva moderada, además el valor de P = 0,000 resulta menor al de P = 0,05 y en consecuencia la relación es significativa al 95% y se rechaza la hipótesis nula (Ho) asumiendo que existe relación significativa entre la cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Pacific Latam.