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dc.contributor.advisorGonzales Moncada, Teresa Marianella
dc.contributor.authorChávez Pinchi, Juana Esther
dc.date.accessioned2023-10-09T13:33:18Z
dc.date.available2023-10-09T13:33:18Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/124070
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación que existe entre "SELECCIÓN DE PERSONAL Y EL RENDIMIENTO LABORAL EN LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA RED ASISTENCIAL SABOGAL 2013". Investigación de tipo descriptivo correlacional. y el diseño empleado experimental, transversal, debido a que existe una relación directa entre las normas para determinar el problema de la investigación, el cual conllevo a la elaboración de la hipótesis general y sus respectivas hipótesis especificas; por consiguiente, se realizará deducciones a partir del resultado de la hipótesis. La técnica que se aplicarán en la presente investigación es la encuesta, a través de un cuestionario con respuestas basadas en la escala de Likert como: 1) Nunca; 2) Casi Nunca; 3) A veces; 4) Casi Siempre; 5) Siempre, la cual tuvo como muestra a 30 colaboradores de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencia! Sabogal, nuestra muestreo fue no probabilístico intencional, A través de un muestreo probabilístico y aleatorio simple se determinó tomar a la totalidad de los colaboradores para la muestra. La viabilidad y confiabilidad de la investigación también se utilizó el juicio de expertos. Procedimiento de recolección de datos tomando en cuenta la naturaleza de las variables e indicadores, se debe precisar la técnica o técnicas a emplear para recolectar información (encuestas) y los probables instrumentos a identificar, adaptar, o elaborar y que serán motivo de aplicación, las estrategias a seguir para recolectar la información será a través de las técnicas con los instrumentos, el métodos de análisis de datos se desarrollará en la plataforma del software estadístico SPSS en su versión 19 y para la prueba de hipótesis se utilizará la prueba chi cuadrado, por medio de la cual se realizará la contrastación de la hipótesis y determinar conclusiones.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSelección de Personales_PE
dc.subjectRendimiento Laborales_PE
dc.subjectReclutamientoes_PE
dc.subjectInducciónes_PE
dc.subjectCompetenciaes_PE
dc.subjectEfectividades_PE
dc.titleSelección de personal y el rendimiento laboral en la oficina de recursos humanos de la Red Asistencial Sabogal. 2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni25728455
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8516-2193es_PE
renati.author.dni06224349
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCojal Loli, Bernardo
renati.jurorCifuentes La Rosa, Cesar
renati.jurorZavala Alfaro, Fanny
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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