Motivación y desempeño laboral en trabajadores de la Empresa Minerales Andinos MTR S.A.C. Lima, durante el año 2014

Abstract

La tesis titulada Motivación y desempeño laboral en trabajadores de te empresa Minerales Andinos MTR S.A.C- Uma durante eí año 2014 tuvo como objetivo general: identificar la relación que existe entre motivación laboral y desempeño laboral en la Empresa Minerales Andinos MTR S.A.C. Lima, durante el arto 2014. La primera variable fue la motivación laboral teorizada con McCIIeland quien la dimensiona de la siguiente manera: motivación de logro, motivación de filiación y motivación de poder. La segunda variable fue el desempeño laboral teorizado con Stoner, quien señaló como dimensiones: productividad y conducta laboral. La investigación es de tipo descriptiva correlaciona! pues se trató de verificar las relaciones existentes entre ambas variables. En cuanto a los procedimientos cabe señalar que se trabajó con una muestra de 40 trabajadores de la Empresa Minerales Andinos MTR SAC, ubicada en la Región Lima a quienes se fes aplicó una encuesta tipo Lickert. Los datos fueron recogidos en el mismo lugar donde laboran, siendo procesados a través de software SPSSv21. Los resultados obtenidos señalaron que existe relación moderada entre motivación y desempeño laboral (Rho=0.649), a un nivel de significancia del 1% (p*0,01). Esta relación también se evidenció con las dimensiones internas de motivación laboral, como es el caso de motivación de logro (Rho=0.69a), motivación de filiación (Rho=0.633), y motivación de poder (Rho=0.642). Se concluyó que existe relación significativa entre motivación laboral y desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Minerales Andinos MTR SAC. Lima, durante el año 2014.