dc.contributor.advisor | Mestas Vega, Darwin Guillermo | |
dc.contributor.author | Huayna Oviedo, Alessandra | |
dc.contributor.author | Jara Cruz, Karina Maribel | |
dc.date.accessioned | 2023-11-08T15:47:32Z | |
dc.date.available | 2023-11-08T15:47:32Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126834 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objeto determinar la relación entre la
transformación digital y la cultura organizacional en una empresa privada. Se hizo un
estudio cuantitativo tipo explicativo de diseño no experimental, transversal y de alcance
correlacional causal, abarcando un total de 30 colaboradores quienes respondieron
encuestas. Los resultados revelaron que el 74,2% de las personas que laboran en la
organización consideran que la empresa se sitúa en un nivel alto de transformación
digital, resaltando la dimensión innovación con un 80.6%. Así también, la relación de
las dimensiones de transformación digital en la cultura organizacional es positivas y
significativas excepto por la dimensión valor que presenta una Sig.> 0,05. Por otro
lado, se encontró una conexión importante y positiva entre la transformación digital y
las dimensiones de la cultura organizacional, como Hábitos, Normas y Transformación.
Los coeficientes de correlación oscilaron entre 0,566 y 0,741, con un Sig. < 0,05. Por
último, existe una relación positiva y moderada entre las dos variables con un Sig.<
0,05 y un Rho de Spearman de 0,777. Se concluye que la realización exitosa de la
transformación digital contribuye a fortalecer la cultura organizacional, lo cual a su vez
tiene un efecto positivo en la competitividad, eficiencia e innovación de la organización. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Innovación | es_PE |
dc.subject | Transformación | es_PE |
dc.subject | Digital | es_PE |
dc.subject | Cultura | es_PE |
dc.title | La transformación digital y la cultura la organizacional de una empresa privada, Lima, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 43345514 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4810-1786 | es_PE |
renati.author.dni | 46955007 | |
renati.author.dni | DNI: 43804302 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Romero Escalante, Victor Fabian | |
renati.juror | Ramos Martinez, Alexandra Shirley | |
renati.juror | Mestas Vega, Darwin Guillermo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Industria, innovación e infraestructura | es_PE |