Gestión del talento humano y toma de decisiones en el área administrativa de la Empresa Ascensores S.A., Ate 2017

Abstract

La presente investigación se hizo con el objetivo de reconocer la correlación que existe entre la gestión del talento humano y la toma de decisiones en el área administrativa de la empresa Ascensores S.A., Ate 2017. El estudio es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental, y de corte transversal. Se encuestó a un total de 35 trabajadores administrativos de la misma empresa. Los resultados se obtuvieron a través del software SPSS. Luego de la aplicación del instrumento los resultados indicaron que el 77.14% de los encuestados manifestó que a veces la empresa toma decisiones con razón a la gestión del talento humano. La confiabilidad de la variable para la gestión del talento humano obtuvo un alfa de cronbach de 0,746 (75%) y para la toma de decisiones tiene 0,812 (81%) siendo para ambas confiable y aceptable, el coeficiente de correlación de Spearman obtenido fue de 0.897. Se concluyó que la toma de decisiones se relaciona significativamente con la gestión del talento humano en la empresa Ascensores S.A.