dc.contributor.advisor | Loa Navarro, Erika | |
dc.contributor.author | Rodríguez Benique, Henry Javier | |
dc.date.accessioned | 2024-01-19T16:33:38Z | |
dc.date.available | 2024-01-19T16:33:38Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/131349 | |
dc.description.abstract | El actual trabajo tuvo por objetivo conocer la relación compartida entre la
gestión estratégica y el compromiso laboral de la empresa Servitran, Moquegua,
2023. Su aproximación fue cuantitativa, sin realizar experimentación y de un nivel
relacional. Se incluyó la aplicación de dos cuestionarios a 50 colaboradores de la
compañía mencionada. En sus resultados se llegó a saber que el diagnóstico
organizacional mostró relación significativa con el compromiso afectivo, con un
valor p de cero y r de 0.662. El sistema gerencial también se correlacionó con un
valor p de cero y r de 0.725 con el compromiso de continuidad. El direccionamiento
y control estratégico obtuvo un valor p de cero y r de 0.679 con el compromiso
normativo, por lo cual también se corroboró su vínculo significativo. Se concluyó
que dicha relación también existió para la gestión estratégica con el compromiso
laboral, sustentado en un valor p de cero y un valor de r equivalente a 0.702. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión estratégica | es_PE |
dc.subject | Compromiso afectivo | es_PE |
dc.subject | Compromiso normativo | es_PE |
dc.subject | Compromiso de continuidad | es_PE |
dc.subject | Compromiso laboral | es_PE |
dc.title | Gestión estratégica y el compromiso laboral en los trabajadores de la empresa Servitran, Moquegua, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 44170385 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6986-0154 | es_PE |
renati.author.dni | 46419451 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Picoaga Linares, Jose Antonio | |
renati.juror | Aparicio Flores, Daysi | |
renati.juror | Lao Navarro, Erika | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |