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dc.contributor.advisorAnderson Puyén, Carlos Enrique
dc.contributor.authorAnchante Garay, Medalit Miryam
dc.contributor.authorHazaña Muñoz, Juan Andres
dc.date.accessioned2024-03-14T13:05:53Z
dc.date.available2024-03-14T13:05:53Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/135480
dc.description.abstractLa importancia de establecer una cultura organizacional persistente y que beneficie positivamente a los colaboradores, últimamente se ha vuelto escasa, debido a la poca importancia que le toman o desinformación en cuanto a su importancia dentro de la empresa. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en una empresa inmobiliaria, Surco, 2023. Con este propósito, se utilizó una metodología de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y utilizando un instrumento que se presentó a 15 trabajadores, cuyo propósito de la aplicación fue la recopilación de datos y posteriormente la transformación de estos a través del instrumento SPSS. Las conclusiones de la investigación fueron con relación a los datos obtenidos por los colaboradores, las cuales demostraron que no existe relación entre la cultura organizacional con el desempeño laboral, asimismo en cuanto a los objetivos específicos, se obtuvo que tanto la primera como la tercera tenían relación entre sí, pero el segundo demostró que no existía ninguna relación. Finalmente, se brindó una serie de recomendaciones según los criterios utilizados y resultados obtenidos a través de la aplicación del SPSS, la situación actual de la empresa en las conclusiones.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectAmbiente laborales_PE
dc.subjectColaboradores.es_PE
dc.titleCultura organizacional y el desempeño laboral en una empresa inmobiliaria, Surco, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni16498130
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7627-3177es_PE
renati.author.dni71305161
renati.author.dni72181661
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorBardales Cardenas, Miguel
renati.jurorSaldaña Bernal, Roger Armando
renati.jurorAnderson Puyen, Carlos Enrique
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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