Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de LEBUAF S.A.C San Martín, Tarapoto 2023

Abstract

La investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de LEBUAF SAC, Tarapoto, 2023; para su ejecución se acudió al tipo de investigación aplicada, alcance descriptivo correlacional de corte transversal y diseño no experimental. La población y muestra que se estableció fueron de 34 colaboradores, siendo ellos a los cuales se les proporcionó los cuestionarios válidos y confiables como instrumentos. Utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario hecho por 36 preguntas cerradas para las variables. En cuanto a la prueba de confiabilidad se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.812 para la primera variable y 0.893 para la segunda variable siendo mayor al parámetro establecido (>0.750). Como resultados se obtuvieron que el coeficiente de Pearson fue de 0.607, lo que significa que existe una correlación positiva media entre las variables gestión por competencias y el desempeño laboral y con un nivel de significancia menor al 5% (0.000< 0.05). Por lo que se concluyó que la gestión por competencias está relacionada con el desempeño laboral de los colaboradores de LEBUAF SAC, Tarapoto, 2023.