Liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de seguridad de Chiclayo, 2023
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación
del liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los colaboradores
de una empresa de seguridad de Chiclayo, para ello se realizó un estudio de
tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental. En este estudio fue
realizado el muestreo no probabilístico por conveniencia por que se contó con
60 agentes de seguridad que laboraron en una empresa de seguridad en
Chiclayo, quienes respondieron encuestas y se obtuvo como resultado la
variable liderazgo transformacional tiene un nivel bajo en 25 %, nivel medio en
52 % y nivel alto en 23 %, para la variable dependiente el desempeño laboral
tiene nivel bajo en 30 %, nivel medio en 50%, y nivel alto en 20 %. Sedeterminó
que las dimensiones: carisma o influencia idealizada, influencia idealizada,
motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración
individualizada presentan una correlación significativa muy alta, alta y
moderada en la variable dependiente según correlación de Rho de Spearman
(Sig. < 0,05). Se concluyó que existe correlación significativa alta entre las
variables liderazgo transformacional y desempeño laboral según correlación
de Rho de Spearman con una correlación de (0,892).
Colecciones
- Chiclayo [770]