Desarrollo organizacional y la satisfacción laboral en la red de salud San Juan de Lurigancho 2013

Abstract

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA RED DE SALUD SAN JUAN DE LURIGANCHO, LIMA 2013; el cual tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el desarrollo organizacional y la satisfacción laboral en la Red de Salud San Juan de Lurigancho, Lima 2013; el desarrollo organizacional según Cummings T. y Worley C. (2007) se realiza atravez de tres procesos, diagnóstico, planificación e implementación y evaluación, asimismo la satisfacción laboral, según Robbins S.(2009) consta de tres elementos, diseño de políticas y prácticas justas, condiciones favorables y relaciones interpersonales; para la siguiente investigación se usó el método científico, inductivo, observacional, el tipo de estudio fue descriptivo correlaciona! , el diseño de la investigación es no experimental por que no hubo manipulación deliberada de la variables desarrollo organizacional y satisfacción laboral y transversal por que se recopilo información en un solo momento, la población estuvo constituida por 90 trabajadores, el tipo de muestra fue conformada por 18 trabajadores , el muestreo fue del tipo no probabilística dirigida en el Área de Recursos Humanos, las técnicas utilizadas de recolección de información específica y directa fueron atravez de un cuestionario tipo Likert, la validez se realizó por juicio de expertos, para la confiabilidad se aplicó el alfa de crombach, el método de análisis de datos se realizó atravez del SSPS SOFTWARE ESTADÍSTICO versión 21, para la hipótesis se aplicó la prueba del CHI CUADRADO por el cual se realizó la contrastación de las hipótesis.