Motivación de los trabajadores de la empresa San Antonio GROUP S.A.C, San Juan de Lurigancho - 2015

Abstract

La presente tesis, se planteó como objetivo general analizar las características que presenta la motivación de los trabajadores de la empresa San Antonio Group S.A.C., SJL-Lima-2015 ya que, al analizarlas la gerencia de recursos humanos entenderá a profundidad el comportamiento de los empleados. Para la determinación de ello se empleó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de encuesta donde se buscó establecer si alguna de las necesidades representaba parte del problema planteado. La presente investigación utilizó como base la Teoría de Necesidades de David Me Clelland. La población estuvo conformada por 40 trabajadores de la empresa San Antonio Group S.A.C. SJL- Lima- 2015, siendo, la muestra por censo, ya que la muestra fue de 40 trabajadores de la empresa San Antonio Group S.A.C. SJL- Lima- 2015. El procesamiento de datos se realizó utilizando el programa SPSS versión 21. El resultado al que se llegó fue que, El 50% de los encuestados señaló que su motivación se encontraba en un nivel alto; concluyendo así que, la motivación que se presentó en los trabajadores de la empresa San Antonio Group S.A.C. SJL- Lima- 2015, se encontraba en un nivel alto y las necesidades que caracterizaban a la motivación eran las necesidades de poder la cual tenían un nivel mayor de significancia.