Gestión de compensaciones y rendimiento laboral de los colaboradores en la Municipalidad del Centro Poblado de Pakatnamú, 2023
Date
2023Metadata
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Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la
gestión de compensaciones y el rendimiento laboral de los colaboradores en la
Municipalidad del Centro Poblado de Pakatnamú. La población muestral estuvo
compuesta 17 colaboradores de la entidad edil en mención. Se consideró un diseño
no experimental, correlacional. Para medir la variable primera (Gestión de
compensaciones) se aplicó un cuestionario con 12 ítems y para la segunda variable
(Rendimiento laboral) se aplicó un cuestionario de 23 ítems. Los resultados
muestran que Spearman fue de 0,869 esto indica una vinculación significativa entre
las variables, concluyendo que existe vinculación significativa entre la gestión de
compensaciones y el rendimiento laboral de los colaboradores en la Municipalidad
del Centro Poblado de Pakatnamú, es decir que si la gestión de compensaciones
es adecuada entonces el rendimiento de los laboradores será más productivo.
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- Chepén [327]