Proceso de selección y rotación de personal en una empresa retail del Cono Norte, 2023
Date
2023Metadata
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el proceso
de selección y la rotación de personal en una empresa retail del Cono Norte – 2023.
La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no
experimental, y nivel correlacional; la población fue de 70 clientes y la muestra de
59 clientes, con muestreo probabilístico ya que se eligió por conveniencia; los
instrumentos fueron dos cuestionarios validados por juicio de expertos mediante la
escala de Likert. Se determinó la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, para
la variable proceso de selección fue 0,967 y para la variable rotación de personal
fue 0,922. Los resultados indicaron un Rho de Spearman=0, 679 determinando que
existe relación significante entre el proceso de selección y la rotación del personal.
Las correlaciones entre las dimensiones del proceso de selección fueron: análisis
de necesidades de empleo (rs=666), reclutamiento (rs=660), selección (rs=669 e
incorporación a la organización (rs=662). Se recomienda mejorar el proceso de
selección actual.
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- Lima Este [1780]