“Políticas de reclutamientos – selección y desempeño laboral de los colaboradores de la sociedad de beneficencia pública – Moyobamba, periodo 2015”
Date
2016Metadata
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La presente investigación que lleva por título: “Políticas de reclutamientos –
selección y desempeño laboral de los colaboradores de la sociedad de
Beneficencia Pública – Moyobamba, periodo 2015”, tuvo por objetivo
determinar la relación existente entre las políticas de reclutamientos – selección y
desempeño laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia Pública
– Moyobamba, periodo 2015, que suman un total de 37 integrantes. El trabajo se
desarrolló bajo un diseño descriptivo correlacional, siendo la prueba de Pearson la
utilizada para llegar a dar con el objetivo general. Es así que luego de todo el
proceso, se llegó a concluir la existencia de una relación positiva y significativa
entre las variables, demostrando que la eficacia con la que se apliquen o
desarrollen las políticas de reclutamiento – selección, se verá relacionada con el
desempeño laboral de los colaboradores. Así mismo, es posible encontrar las
siguientes conclusiones: políticas de reclutamiento y selección es inadecuada, ello
debido a que tras la evaluación de las cuatro dimensiones (Descripción del puesto
de trabajo, Determinación del proceso de selección, Reclutamiento y Control del
proceso de selección), se determinaron muchos puntos deficientes en el proceso
de selección a un nivel de 52.8%. Se evidencia además un bajo desempeño
laboral de los colaboradores dentro de la Beneficencia Pública, pues según el
resultado obtenido, esta presenta un nivel positivo del 56.52%. Al efectuar la
correlación entre las variables, se determinó que existe relación positiva y
significativa entre las políticas de reclutamientos – selección y desempeño laboral
de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia Pública – Moyobamba,
periodo 2015, ya que el valor de Pearson obtenido es de 0.611.
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- Moyobamba [163]
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