dc.contributor.advisor | Navarro Barrera, Yolanda | |
dc.contributor.author | González Delgado, Wilson | |
dc.date.accessioned | 2018-06-19T16:26:25Z | |
dc.date.available | 2018-06-19T16:26:25Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14599 | |
dc.description.abstract | La presente investigación que lleva por título: “Políticas de reclutamientos –
selección y desempeño laboral de los colaboradores de la sociedad de
Beneficencia Pública – Moyobamba, periodo 2015”, tuvo por objetivo
determinar la relación existente entre las políticas de reclutamientos – selección y
desempeño laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia Pública
– Moyobamba, periodo 2015, que suman un total de 37 integrantes. El trabajo se
desarrolló bajo un diseño descriptivo correlacional, siendo la prueba de Pearson la
utilizada para llegar a dar con el objetivo general. Es así que luego de todo el
proceso, se llegó a concluir la existencia de una relación positiva y significativa
entre las variables, demostrando que la eficacia con la que se apliquen o
desarrollen las políticas de reclutamiento – selección, se verá relacionada con el
desempeño laboral de los colaboradores. Así mismo, es posible encontrar las
siguientes conclusiones: políticas de reclutamiento y selección es inadecuada, ello
debido a que tras la evaluación de las cuatro dimensiones (Descripción del puesto
de trabajo, Determinación del proceso de selección, Reclutamiento y Control del
proceso de selección), se determinaron muchos puntos deficientes en el proceso
de selección a un nivel de 52.8%. Se evidencia además un bajo desempeño
laboral de los colaboradores dentro de la Beneficencia Pública, pues según el
resultado obtenido, esta presenta un nivel positivo del 56.52%. Al efectuar la
correlación entre las variables, se determinó que existe relación positiva y
significativa entre las políticas de reclutamientos – selección y desempeño laboral
de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia Pública – Moyobamba,
periodo 2015, ya que el valor de Pearson obtenido es de 0.611. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.subject | Políticas de Reclutamientos - Selección | es_PE |
dc.title | “Políticas de reclutamientos – selección y desempeño laboral de los colaboradores de la sociedad de beneficencia pública – Moyobamba, periodo 2015” | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Moyobamba | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |