Rotación de personal y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Logística y Corporación Ale S.A.C., Ate 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la rotación del personal y condición laboral de los colaboradores de la empresa de Logística y Corporación Ale S.A.C. Ate 2024. La metodología tuvo un diseño no experimental de corte transversal, de nivel correlacional, con un enfoque cuantitativo de tipo aplicada, tuvo una población finita con una muestra censal de 30 colaboradores de la empresa, asimismo los datos fueron obtenidos mediante la técnica de la encuesta, la cual fue validada por expertos tomando como instrumento el cuestionario demostrándose la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach de nivel excelente. Los resultados para la comprobación de hipótesis fueron de un nivel de Sig = 0.000 que es menor a 0.05 demostrando la existencia de relación entre las variables de estudio, con un Rho de Spearman de 0,642, mostrando una correlación positiva moderada. Finalmente se concluyó que la empresa puede mejorar aspectos del entorno de trabajo, la comunicación entre colaboradores y la gestión del personal para aumentar la satisfacción laboral dentro de la empresa.