Cultura y comportamiento organizacional de la oficina registral del registro nacional de identificación y estado civil - RENIEC del distrito San Juan de Lurigancho-2014
Fecha
2014Metadatos
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La presente investigación titulada Cultura y comportamiento organizacional de la
Oficina Registral del Registro Nacional de Identificación y Estado civil - RENIEC
del distrito San Juan de Lurigancho 2014, tuvo como finalidad reconocer la relación
de la cultura con el comportamiento organizacional en la Oficina Registral del
distrito de San Juan de Lurigancho. Se alcanzó dicha finalidad profundizando en las
diversas teorías administrativas relacionadas con la cultura organizacional que
según Robbins & Judge está compuesta por los siguientes elementos la innovación
y toma de riesgos, atención a los detalles, la orientación a los resultados, la
orientación a la gente, la orientación a los equipos, dinamismo y estabilidad,
asimismo el comportamiento organizacional que según Robbins & Judge está
compuesta por los elementos insumos, procesos y resultados. El tipo de estudio
fue básico con un nivel de investigación correlaciona!, de diseño no experimental y
transversal. La población y muestra estuvo conformada por 30 colaboradores de la
Oficina Registral del RENIEC; se utilizó el Alfa de Cronbach y la validez de
expertos para determinar la confiabilidad y validación del instrumento, la
recolección de datos se obtuvo a través de la encuesta dirigida a través de dos
cuestionarios de 16 y 18 preguntas cada una con 5 alternativas, posteriormente se
procesó la información con el programa estadístico SPSS versión 22.0 y se
procedió a elaborar la discusión, conclusión y recomendaciones. Concluyendo que
la cultura se relaciona significativamente con el comportamiento organizacional en
la Oficina Registral de San Juan de Lurigancho.
Colecciones
- Lima Este [1870]
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