La influencia del estrés en el desempeño laboral del personal administrativo de una empresa eléctrica, año 2024

Abstract

El objetivo general del informe de tesis fue determinar “La influencia del Estrés en el Desempeño Laboral del personal administrativo de una Empresa eléctrica, año 2024”. Dicha investigación se alineó al ODS N° 8 Crecimiento económico y trabajo decente. Para lo cual se empleó una metodología con enfoque cuantitativo de tipo básica, de nivel descriptivo correlacional. El diseño fue no experimental de corte transversal, además se aplicó la técnica encuesta para la obtención de los datos de una muestra de 45 trabajadores conformada por el personal administrativo de la empresa eléctrica, siendo el cuestionario el instrumento empleado en ambas variables y debidamente validado por expertos. En esta investigación se concluye que el 13.33% casi siempre se sienten emocionalmente exhaustos por su labor profesional, mientras que el 53.33 % a veces y un 24.44 % corresponde al personal que casi nunca están exhaustos realizando sus funciones. Respecto a la hipótesis general se corroboró que existe relación significativa entre la variable estrés y desempeño laboral con Rho de Spearman de - 0.327 y p-valor inferior al 0.005.