Gestión de conflictos y desempeño laboral en las empresas familiares en el distrito de San Juan de Lurigancho 2024

Abstract

En la investigación las empresas familiares, a pesar de su arraigo en valores y tradiciones, se enfrentan desafíos únicos debido a las dinámicas interpersonales complejas entre los miembros que también son colegas. Los conflictos internos, externos, sucesorios y de toma de decisiones pueden afectar significativamente la estabilidad y el rendimiento de estas organizaciones. Esta investigación se relaciona con el objetivo de desarrollo sostenible de trabajo decente y crecimiento económico. Una gestión efectiva de los conflictos en empresas familiares puede generar resultados positivos a corto y largo plazo, contribuyendo al crecimiento económico del país. En este primer capítulo, se describe la variable de estudio, los conflictos, y cómo estos afectan las relaciones dentro de las empresas familiares en Perú.