Gestión administrativa y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en un hospital, Lima 2024

Abstract

La presente investigación se realizó tomando en consideración aportar al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 planteado por la ONU, el cual busca fomentar un crecimiento económico sostenible e inclusivo y trabajo decente para todos. Es por ello, que la investigación tuvo por objetivo general el determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores en un hospital, Lima 2024. Para ello, se analizó una población conformada por los 63 colaboradores del centro médico, los cuales participaron respondiendo las preguntas formuladas en el cuestionario. Los principales resultados mostraron que el nivel de gestión administrativa al interior del hospital es considerado bajo por el 49,2% de los colaboradores, mientras que el nivel de desempeño laboral que estos percibían tener fue considerado alto por un 58.7% según el procesamiento de los datos realizado de las encuestas. Se concluye que no existe relación estadísticamente significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores al interior del centro médico.