Estrés laboral y rendimiento ocupacional en los trabajadores de una institución educativa privada del Cusco, 2024

Abstract

La presente investigación se realizó a fin de contribuir al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 16, que aboga por promover sociedades justas, pacificas e inclusivas, respectivos a los derechos socio laborables de los ciudadanos. El objetivo fue determinar la relación entre el estrés laboral y el rendimiento ocupacional en los trabajadores de una institución educativa privada del Cusco, 2024, la metodología fue de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional, la población y muestra se conformó por 44 trabajadores. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables estrés laboral y el rendimiento ocupacional, teniendo como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, que constó de 16 interrogantes para cada variable, según la escala de Likert. Los resultados se establecieron mediante el programa SPSS Vers-29, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta, concluyendo a través del rho de Spearman una correlación positiva débil entre el estrés laboral y el rendimiento ocupacional, con r= de 0.062. Finalmente se obtuvo un (sig. de 0.688 > 0.05), aceptando la hipótesis nula, la cual determina que no hay relación significativa entre las variables estudiadas.