Gestión de Recursos humanos y Desempeño laboral de los colaboradores de la Clínica SANNA, San Isidro 2018

Abstract

La presente investigación titulada: Gestión de Recursos humanos y Desempeño laboral de los colaboradores de la Clínica SANNA, San Isidro 2018. Tuvo como objetivo general describir la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los colaboradores de la clínica Sanna, San Isidro, 2018. La metodología fue descriptiva, correlacional mediante el diseño de la investigación responde a un diseño no experimental, transeccional. La población estuvo conformada por 80 colaboradores los cuales pertenecen al área administrativa de la Clínica Sanna ubicada en el distrito San Isidro, la técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fueron dos cuestionarios con escala de Likert el cual contuvo 36 ítems, fue validado por el juicio de expertos, docentes de la Universidad César Vallejo. Se utilizó el programa SPSS versión 25. Se estableció el coeficiente de correlación Rho de Spearman entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral en los colaboradores de la clínica Sanna, San Isidro 2018, obteniendo un nivel de significancia 0.000 el cual resulta menor a 0.05. Asimismo, el coeficiente de correlación es de 0.831, el cual corresponde a una correlación positiva fuerte concluyendo que existe una relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los colaboradores de la Clínica Sanna, San Isidro 2018.