Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal de la gerencia regional de desarrollo social del Gobierno Regional Amazonas 2017
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El estudio se desarrolla ante la problemática de los recursos humanos de la
Gerencia Regional de desarrollo Social - Amazonas, encontrándose que existe un
deficiente gestión de la planificación, integración y desarrollo de recursos humanos,
lo que refleja una desorganización, retrasos de los procesos de gestión como el
empleo, la compensación, el desarrollo, el rendimiento, las relaciones sociales y
humanas. Las teorías empleadas en la presente investigación; se ha planteado
comprobar la relación existente entre la Gestión del Talento Humano y el
desempeño laboral del personal y la hipótesis positiva: “Existe relación entre la
gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del Personal”.
El estudio corresponde al tipo de investigación descriptiva, de diseño
correlacional; que permitirá la exploración que pretende la delineación, el análisis, el
balance y el esclarecimiento, la relación de las variables. Del mismo se tuvo como
muestra a 18 trabajadores, por lo que se empleó encuestas. Se ha procesado los
datos con una serie de técnicas metodologías y análisis de datos.
Finalmente en la presente investigación se puede demostrar que concurre
relación entre Gestión de Recursos Humano y el Desempeño Laboral de los
trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de
Amazonas, con un nivel de seguridad de 95%, Existe una correspondencia
significativa positiva alta (Rho Sperman 0.947 entre la gestión y el servicio de los
trabajadores.
Colecciones
- Chiclayo [836]
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