Liderazgo transformacional y compromiso organizacional de los colaboradores en la Financiera Proempresa, Ate - 2018
Date
2018Metadata
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El presente desarrollo de investigación tiene como título “Liderazgo transformacional y
compromiso organizacional en la Financiera Proempresa, Ate – 2018”, cuyo objetivo general es
determinar la relación entre liderazgo transformacional y compromiso organizacional de los
colaboradores en la Financiera Proempresa, Ate – 2018, se realizó una investigación de nivel
descriptivo correlacional. Para la obtención de datos se elaboró dos cuestionarios, el primero de
22 ítems para la variable liderazgo transformacional y el segundo de 14 ítems para la variable
compromiso organizacional, el cual pasó por un proceso de validación de tres expertos,
consecutivamente se aplicó la encuesta a la muestra conformada por 70 colaboradores.
Mediante los resultados obtenidos por el software SPSS 24, se concluye que existe una
correlación positiva fuerte del Rho de Spearman 0.994 y un nivel de Significancia Bilateral de
0.000 el cual resulta menor a 0.005; en relación con el resultado se puede afirmar que a mejor
liderazgo transformacional será mayor el compromiso de los colaboradores hacia la empresa.
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- Ate [860]
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