Listar Trujillo por tema "Laboral"
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El coaching y su efecto en el desempeño laboral del área de ventas de la Distribuidora de Plásticos del Ave Fénix de la ciudad de Trujillo. Año 2014
(Universidad César Vallejo, 2015)En la presente investigación se estudia el Coaching y su efecto en el Desempeño Laboral del área de ventas de la distribuidora de plásticos El Ave Fénix de la ciudad de Trujillo. Año 2014. El diseño del estudio es Pre ... -
Compromiso organizacional y estrés laboral de los colaboradores del Hospital Regional Docente de Cajamarca, año 2016.
(Universidad César Vallejo, 2016)La siguiente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el compromiso organizacional y el estrés laboral de los colaboradores del Hospital Regional Docente de Cajamarca, año 2016. Es una ... -
Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Rázuri – Puerto Malabrigo, año 2016.
(Universidad César Vallejo, 2016)La siguiente investigación se realizó con el fin de identificar la relación que existe entre cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Rázuri – Puerto Malabrigo, año ... -
Cumplimiento de la normativa de seguridad y salud ocupacional en los comerciantes de colchones en la Av. América Norte, Trujillo-2022
(Universidad César Vallejo, 2022)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo analizar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud ocupacional en los comerciantes de colchones de la Av. América Norte, Trujillo-2022. Fue una investigación de tipo aplicada ... -
El desempeño laboral en el proceso de pago de subsidios en la unidad de prestaciones de las empresas aportadoras de la red asistencial de La Libertad - Essalud, año 2014
(Universidad César Vallejo, 2014)El presente trabajo de investigación se ha desarrollado con el fin de establecer cuál es la incidencia del desempeño laboral en el proceso de pago de subsidios en la Unidad de Prestaciones Económicas en la satisfacción ... -
La gestión del talento humano y su efecto en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Corporación Empresarial C&Z S.A.C. en el año 2014
(Universidad César Vallejo, 2014)La presente investigación tiene como objetivo analizar el efecto que tienen la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa corporación empresarial C&Z SAC. En el año 2014, ... -
Influencia de la selección del Talento Humano en el rendimiento laboral de la Empresa GAL ING E.I.R.L en la ciudad de Lima año 2013
(Universidad César Vallejo, 2014)La presente investigación se realizo con el propósito de analizar de que manera influye la selección del talento humano en el rendimiento laboral de la empresa GAL ING E.I.R.L, siendo un estudio de tipo descriptivo con ... -
La informalidad laboral y su relación con el desempeño laboral de la Mypes del sector restaurantes de la Urb. San Nicolás al año 2015
(Universidad César Vallejo, 2015)Esta investigación tiene como objetivo determinar la existencia de una relación entre la informalidad laboral y el desempeño laboral en las mypes del sector restaurantes en la Urb. San Nicolás al año 2015. Esta investigación ... -
Motivación y su relación con al satisfacción del personal de ventas del Centro Comercial Apiat en el año 2015
(Universidad César Vallejo, 2015)En la presente investigación se estudió la relación de la motivación y la satisfacción laboral de un importante centro comercial de la ciudad de Trujillo. El diseño del estudio fue no experimental, de corte transversal ... -
Relación entre la motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa ANBIC E.I.R.L. de Trujillo en el año 2015
(Universidad César Vallejo, 2015)El presente trabajo tiene como finalidad de determinar si la Motivación tiene relación directa con el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa Anvic E.I.R.L de la ciudad de Trujillo. Para dar respuesta al ... -
La rotación del personal y su influencia en el desempeño laboral de la Empresa Casino Excalibur de la ciudad de Trujillo - año 2014
(Universidad César Vallejo, 2014)La rotación de personal se define como el grado de movilidad de los empleados; evitable o inevitable; saludable o no saludable para una organización. Para ellos cada tipo de rotación tiene sus propias causas. En la ...