La gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Cencosud Retail S.A., Ate 2019

Abstract

La presente investigación titulada “La gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Cencosud Retail S.A., Ate 2019”, tiene como objetivo general analizar la relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la empresa Cencosud Retail S.A., Ate 2019. La investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental, de un nivel correlacional transversal y tiene un enfoque cuantitativo. Para la recolección de datos, se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, con una población de 50 colaboradores y una muestra de tipo censal, la cual está conformada por toda población, siendo ellos a los que se les realizó el cuestionario. Para medir la confiabilidad del instrumento se utilizó la prueba estadística de Alfa de Cronbach, en el cual se obtuvo como resultado el general 0,890 de la primera variable 0,799 y de la segunda variable 0,852, es decir, el instrumento aplicado en la presente investigación fue altamente confiable y aplicable, en suma, la validez fue realizada mediante el juicio de expertos, respaldando así el instrumento. A su vez, la hipótesis planteada en la investigación fue determinada por medio del coeficiente de correlación Spearman, dando como resultado 0,640 y de acuerdo al baremo de estimación indica que existe una relación positiva moderada, además, el nivel de significancia hallado en la hipótesis general el valor sig. (Bilateral) fue de 0,000, siendo así menor al P = 0,05, por ende, se rechazó la hipótesis nula, por ello se acepta la alterna, la cual indica que si existe relación entre la Gestión del talento humano con el desempeño laboral en la empresa Cencosud Retail S.A., Ate 2019.