Motivación laboral, compromiso organizacional y gestión del talento humano en el nivel secundaria, distrito de Independencia, 2015
Fecha
2016Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación que tiene como título “Motivación laboral, compromiso organizacional y
gestión del talento humano en el nivel secundaria, distrito de Independencia, 2015”, partió
del problema general ¿Qué relación existe entre la motivación laboral, compromiso
organizacional y gestión del talento humano en el nivel secundaria, distrito de
Independencia, 2015? Dicha investigación tuvo como objetivo general de establecer la
relación entre la motivación laboral, el compromiso organizacional la gestión del talento
humano en las instituciones educativas del nivel de secundario del distrito de
Independencia, 2015.La investigación es de tipo básica, con un diseño no experimental, de
corte transversal con una muestra de 88 docentes. Se aplicó como instrumento un
cuestionario tipo escala de Likert para las tres variables, se realizó la validez de contenido
por juicio de expertos y se ha determinado su confiabilidad mediante el estadístico Alpha
de Cronbach para las tres variables, del mismo modo se tomó el método de análisis de
prueba no paramétrica y se realizó el análisis con la prueba Rho de Spearman.
En los resultados se concluye que existe una relación positiva y significativa entre
la motivación laboral, el compromiso organizacional y la gestión del talento humano,
teniendo un coeficiente de correlación de .652 entre la motivación laboral y la gestión del
talento humano y un coeficiente de correlación de .689 entre el compromiso
organizacional y la gestión del talento humano, interpretándose como moderada relación
entre las variables, con un ρ = 0.00 (ρ < 0.01).
Colecciones
- Lima Norte [1491]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o temas.
-
Compromiso organizacional y clima institucional de los docentes de la Institución Educativa N° 100 - Santa Elizabeth, del distrito de San Juan de Lurigancho, año 2012
Chavarria Rodriguez, Dominga Norma (Universidad César Vallejo, 2013)EmbargadoEl presente Trabajo de Investigación: “Compromiso Organizacional y Clima Institucional de los Docentes de la Institución Educativa Nº 100 – Santa Elizabeth, del Distrito de San Juan de Lurigancho, Año 2012”, recoge como ... -
Compromiso organizacional según el personal del Centro de Salud Portada De Manchay Lima 2017
Suarez Farfán, Rosa Soledad (Universidad César Vallejo, 2017)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo general determinar las diferencias que existen entre el compromiso organizacional en el personal nombrado y los que figuran en la planilla de contratación administrativa de servicios ... -
El compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Red de Salud del Rímac, Lima, 2016
Flores Buendía, Fredy Yuri (Universidad César Vallejo, 2017)Acceso abiertoLa presente investigación se titula: “El compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Red de Salud del Rímac, Lima, 2016”. El objetivo general del estudio fue determinar la relación existente entre el ...