Cultura Organizacional Y El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Empresa Cordero Carrasco Y Asociados SCRL, Lima 2016

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue establecer la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Cordero Carrasco y Asociados SCRL, Lima 2016. Esta investigación es de tipo descriptivo correlacional y de diseño no experimental, tuvo una muestra de 45 trabajadores a quienes se aplicaron dos instrumentos. El primer instrumento que mide la cultura organizacional y el segundo el desempeño laboral. Ambos instrumentos fueron sometidos a validez y confiabilidad, seguidamente los datos obtenidos fueron procesados al programa estadístico SPSS versión 21, a partir de ello se ha podido elaborar resultados, discusión, conclusiones y recomendaciones. Según los resultados obtenidos muestran que se encontró una correlación fuerte entre la cultura organizacional y el desempeño laboral; resultado que fue confirmado por la prueba estadística Rho de Spearman que nos muestra un coeficiente de correlación de 0.859 con un nivel de significación bilateral de 0.000. En valores porcentuales nos expresa que existe un 85.9% de correlación entre ambas variables