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dc.contributor.advisorRomero Pacora, Jesús
dc.contributor.authorBarcena Velasquez, Magaly
dc.contributor.authorLuque Solis, María Elena
dc.date.accessioned2020-12-16T19:59:37Z
dc.date.available2020-12-16T19:59:37Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/50338
dc.description.abstractLa investigación, tiene como título: “Justicia organizacional y calidad de vida laboral del personal de la Institución Educativa República de Guatemala, Lima”; responde a la problemática: ¿Qué relación existe entre justicia organizacional y calidad de vida laboral del personal de la Institución Educativa República de Guatemala, Lima?, y los siguientes problemas específicos: ¿Qué relación existe entre justicia procedimental y calidad de vida laboral?; ¿Qué relación existe entre justicia distributiva y calidad de vida laboral?; ¿Qué relación existe entre justicia interpersonal y calidad de vida laboral?; ¿Qué relación existe entre justicia informacional y calidad de vida laboral? El objetivo general es: Determinar ¿Qué relación existe entre justicia organizacional y calidad de vida laboral del personal de la Institución Educativa República de Guatemala, Lima? Es una investigación de nivel correlacional descriptiva con enfoque de paradigma cuantitativo. La muestra es representada por el personal administrativa y docentes de la institución educativa república de Guatemala, siendo un total de 45 personas. La técnica de investigación es empleada por unas encuestas con el nivel de escala de Likert, a través de la utilización del cuestionario de 20 preguntas por la primera variable y 74 preguntas por la segunda variable como instrumento, asimismo, medición y recopilación de la información de las dos variables. Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman se tiene lo siguiente: Se halló un nivel de correlación 0,038; lo cual indica que la correlación es positiva débil, por ello se concluye que existe relación positiva entre justicia organizacional y calidad de vida laboral del personal de la Institución Educativa República de Guatemala, Lima.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectJusticia organizacionales_PE
dc.subjectCalidad de vida laborales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.titleJusticia organizacional y calidad de vida laboral del personal de la Institución Educativa República de Guatemala, Limaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni06253522
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4188-2479es_PE
renati.author.dni76517212
renati.author.dni40611242
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorLino Gamarra, Edgar Laureano
renati.jurorRomero Pacora, Jesus
renati.jurorRuiz Villavicencio, Ricardo Edmundo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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