Gestión administrativa y rotación del personal de la empresa Constructora Perez Y Perez S.A.C. – Moyobamba 2020
Date
2021Metadata
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El trabajo de investigación ha tenido como propósito general Determinar la relación
entre la gestión administrativa y la rotación del personal en la empresa Constructora
Pérez Y Pérez S.A.C. – Moyobamba 2020. El estudio de tipología aplicada de enfoque
cuantitativo. De diseño no experimental, de corte transversal y correlacional donde no
hubo manipulación en los temas estudiados y se conoció el vínculo entre los temas
estudiados. Con una población y muestra conformada por 32 colaboradores
constituida por hombres y mujeres entre los 18 y 45 años, encuestando a la totalidad
de la población. Para la variable gestión administrativa, se aplicó el instrumento
validado por Domínguez (2017),mientras que, para la variable rotación del personal,
se ha empleado el instrumento validado por Paulini & Sánchez (2013), con un alfa de
Cronbach de 0.860 y 0.894, señalando que la fiabilidad es aceptable. Los resultados
dan a conocer que existe relación entre la gestión administrativa y la rotación del
personal en la empresa Constructora Pérez Y Pérez S.A.C. con un resultado
estadístico positivo de 0.901, donde la significancia fue de 0.000, en efecto, se acepta
la hipótesis que señala la relación es significativa entre la gestión administrativa y la
rotación del personal en la empresa Constructora Pérez Y Pérez S.A.C. – Moyobamba
2020.
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