Motivación y rendimiento laboral en los colaboradores de la gerencia regional de infraestructura del Gobierno Regional San Martín, 2020
Date
2020Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el grado de
motivación en los colaboradores de la gerencia regional de infraestructura del
Gobierno Regional de San Martín, 2020; optando por una investigación de tipo
Aplicada, de nivel descriptiva correlacional y diseño no experimental - corte
transversal, para la cual se ha tomado una muestra de 41 colaboradores, quienes
fueron encuestados a través de un cuestionario que analiza su percepción en
cuanto a las variables evaluadas; logrando concluir que, existe relación entre la
motivación y el rendimiento laboral en los colaboradores; lo cual es contrastada por
una significancia de 0,000 y un coeficiente de correlación (Rho de Spearman) de
0,891 la cual es positiva considerable; es decir, al ser la motivación bajo, menor
será el rendimiento laboral. La motivación se relaciona con el rendimiento de la
tarea de los colaboradores, lo cual es contrastada por una significancia de 0,000 y
un coeficiente de correlación de 0,875 la cual es positiva considerable; es decir, al
ser la motivación baja, menor será el rendimiento de la tarea. La motivación se
relaciona con el comportamiento contraproducente de los colaboradores, lo cual es
contrastada por una significancia de 0,023 y un coeficiente de correlación de 0,356
la cual es positiva débil. La motivación se relaciona con el rendimiento en el
contexto de los colaboradores, lo cual es contrastada por una significancia de 0,000
y un coeficiente de correlación de 0,902 la cual es positiva muy fuerte; es decir, al
ser la motivación bajo, menor será el rendimiento en el contexto.
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- Moyobamba [177]