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Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Rosatel
dc.contributor.advisor | Plasencia Mariños, Yvette Cecilia | |
dc.contributor.author | Ugarte Daza, Gustavo Marino | |
dc.date.accessioned | 2021-06-02T20:37:26Z | |
dc.date.available | 2021-06-02T20:37:26Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/62356 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo busca mejorar el clima organizacional en el área de ventas de la empresa Rosatel (Grupo Americano de Comercio), efectuando así un adecuado desempeño laboral. La empresa Rosatel (Grupo Americano de Comercio), se destaca por su cultura organizacional y por los valores que constantemente implementa en sus colaboradores, por lo que veremos qué fortalezas y herramientas tiene la empresa para fortalecer los vínculos laborales y así obtener un mejor desempeño laboral. El método empleado para evaluar y medir el clima organizacional de los colaboradores del área de ventas fue una encuesta de manera anónima, donde los colaboradores pudieron responder acerca de cómo se sentían dentro de la empresa. Los resultados que presentó dicha encuesta no fueron muy favorables, debido a esto, se tuvieron que evaluar ciertas medidas que fueron aplicadas a la brevedad para generar esa comodidad en los colaboradores, las soluciones presentadas y ejecutadas por parte de la empresa y del área de Gestión Humana, fueron los factores clave para que el desempeño laboral sea exitoso, cabe resaltar que Rosatel (Grupo Americano de Comercio) busca satisfacer a sus elementos más importantes: los colaboradores. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Rosatel | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/other | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18099550 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8063-9781 | es_PE |
renati.author.dni | 72919954 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Carrasco Pintado, Pablo | |
renati.juror | Erazo Romani, Stephanie Carolina | |
renati.juror | Plasencia Mariños, Yvette Cecilia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Lima Este [1844]