dc.contributor.advisor | Lazo Neira, David Huber | |
dc.contributor.advisor | Rojas Romero, Karin Corina | |
dc.contributor.author | Sales Supanta, Carolina | |
dc.date.accessioned | 2021-07-09T11:21:41Z | |
dc.date.available | 2021-07-09T11:21:41Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/64647 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como propósito reconocer la relación
que existe entre la Organización del talento humano y evaluación de desempeño
de los trabajadores de la empresa de Caudales Lima, 2017. La Metodológica
aplicada es descriptiva correlacional, no experimental transversal. La población
consta de 100 colaboradores, con una muestra de 80 del personal de tripulación.
En relación a la técnica e Instrumento se aplicó la recolección de datos de 38
preguntas. La validez se realizó por un juicio de expertos y la confiabilidad por el
Rho Spearman el cual se obtuvo como resultado 0.798 de entre Organización del
Talento Humano y Evaluación de Desempeño con un nivel de sig. 0.000 dichos
datos, indica que existe una correlación alta entre ambas variables. Dando a tallar
que si la empresa de caudales encamina y corrige las falencias que existen en la
Organización del Talento Humano, la evaluación del personal tendrá un índice de
prosperidad. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Evaluación de desempeño | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.title | Organización del talento humano y la evaluación de desempeño de los trabajadores de la Empresa de Caudales, Lima – 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 19943696 | |
renati.advisor.dni | 32645104 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4600-503X | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6867-0778 | es_PE |
renati.author.dni | 70975818 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Plasencia Mariños, Yvette Cecilia | |
renati.juror | Candia Menor, Marco Antonio | |
renati.juror | Rojas Romero, Karina Marilyn | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |