Gestión del talento humano para el rendimiento de las empresas. Revisión sistemática de la literatura
Fecha
2020Metadatos
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Mediante la investigación titulada; gestión de talento humano para el rendimiento
de las empresas. Revisión sistemática de la literatura: se buscó dar respuesta al
objetivo general, el cual fue explicar la importancia de la gestión de talento humano
en el rendimiento de las empresas. El tipo de estudio que se manejó fue la revisión
sistemática con un enfoque cualitativo. Para este estudio se utilizaron artículos
científicos indexados; en el proceso de la investigación se recolecto 100 artículos
para el análisis de estudio, de manera que se seleccionaron 11 artículos indexados
que permitieron un análisis confiable para la obtención de un contenido riguroso y
confiable. Por esta misma razón; se identificaron estudios científicos, cuyo
contenido mencionan que las organizaciones no priorizan el papel fundamental que
gira en torno al valor que representa el recurso humano, consecuentemente se
hallaron estudios que corroboraron la existencia de cómo, la gestión de talento
humano influye en el rendimiento de las organizaciones, teniendo en cuenta sus
diversos factores. Concluyendo con el presente estudio; se consideró la gestión de
talento humano como un valor fundamental que aporta de manera favorable al
rendimiento de las empresas.
Colecciones
- Lima Este [1772]