La motivación y el rendimiento en el área administrativa de la Clínica Vesalio - San Borja 2020

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar de qué manera la Motivación se relaciona con el Rendimiento del Área administrativa de la Clínica Vesalio- San Borja, 2020. Para su desarrollo se recurrió al autor Herzberg (2011), para asentar la variable Motivación. En el caso de la variable de Rendimiento, se aludió a los autores Werther y Davis (1993). La metodología aplicada, diseño descriptivo correlacional y transversal. La población es de 70 trabajadores del área administrativa de la clínica Vesalio- San Borja y la muestra para este estudio fue de 30. Se diseñaron dos cuestionarios para cada variable con 30 preguntas. Fueron validadas por tres especialistas de la Escuela de Posgrado especializados en Administración. La fiabilidad del instrumento se ejecutó con el test de Alpha de Cronbach, obteniendo un resultado de 0.92 para la variable de motivación y 0.91 para la variable del rendimiento. Los resultados obtenidos en la prueba de hipótesis mediante la Rho de Spearman, para la hipótesis general el coeficiente de correlación de 0,8657 y un Sig. (Bilateral)=0,000; confirmando rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna. Para la primera hipótesis específica, el coeficiente de correlación fue de 0.788 y un Sig. (Bilateral)= 0.000; confirmando rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna, basado en el estadígrafo Rho de Spearman. Para la segunda hipótesis específica, el coeficiente de correlación fue de 0.794 y un Sig. (Bilateral)= 0.000; confirmando rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna, basado en el estadígrafo Rho Spearman. Se concluye que existe relación entre las variables de estudio.