Coaching y la formación de equipos de alto rendimiento en la Empresa Nestlé Perú S.A.C., Cercado de Lima
Date
2019Metadata
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En la presente investigación el objetivo fue determinar la relación entre coaching y
la formación de equipos de alto rendimiento en la Empresa Nestlé Perú S.A.C.,
Cercado de Lima.
El tipo de investigación fue aplicada del nivel descriptivo correlacional, de
enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo
representada por 234 colaboradores, la muestra de 146 colaboradores de la
empresa mencionada y el muestreo fue probabilística estratificado. La técnica
empleada para recolectar información fue una encuesta y los instrumentos de
recolección de datos fueron de tipo cuestionario que fueron debidamente
validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad
mediante Alfa de Cronbach (0,885 y 0,882) los resultados son de fuerte
confiabilidad.
Se arribó que el coaching en la empresa Nestlé Perú S.A.C., Cercado de
Lima, donde el 47,3% de los trabajadores de la empresa Nestlé, manifiestan el
nivel regular. Asimismo, El equipo de alto rendimiento el 49,3% de los
trabajadores el nivel regular. Concluyó que la prueba de Rho Spearman, cuyo
valor es (r = 0.873) lo que indica una correlación positiva alta, además el valor de
p = 0,000 resulta menor al de p = 0,05 y en consecuencia la relación es
significativa al 95% y se rechaza la hipótesis nula (Ho) asumiendo que existe
relación significativa entre el coaching y la formación de equipos de alto
rendimiento en la Empresa Nestlé Perú S.A.C., Cercado de Lima.
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- Lima Este [1854]