Mentoring y mejora continua en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2019
Fecha
2019Metadatos
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La presente investigación titulada Mentoring y Mejora Continua en los
colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral, tuvo como objetivo principal
Determinar la relación entre mentoring y mejora continua de los colaboradores de
la municipalidad de Huaral, 2019.
El método que se utilizo fue el hipotético deductivo con un tipo de investigación
aplicada, de nivel descriptiva correlacional, lo cual permite conocer si las variables
de esta investigación están relacionadas o no, cuenta con un enfoque cuantitativo,
teniendo como una población de 80 colaboradores, por lo que se tiene una muestra
censal, porque se toma en cuenta toda la población. Se utilizó la técnica de la
encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, que fue
debidamente validado por un juicio de expertos confirmando la fiabilidad a través
del alfa de cronbach.
Entre los resultados el más significativo fue la pruebe de hipótesis especifica 1 ya
que se observó el valor de 0.825, asumiendo una correlacion muy alta entre la
variable Mejora continua y la dimensión motivación de acuerdo con el coeficiente
de correlación de Spearman con una significancia asumida es de 0.000 teniendo
como resultado el rechazo de la hipótesis nula (H 0) y se acepta la hipótesis alterna
(H1); por lo tanto, se ha demostrado que si existe relación entre motivación y mejora
continua de los colaboradores en la municipalidad provincial de Huaral, 2019.
Se obtuvo como conclusión que:
De acuerdo a los resultados estadísticos Mentoring se relaciona significativamente
con la mejora continua en los colaboradores de la municipalidad provincial de
Huaral, 2019.
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- Lima Norte [3661]