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dc.contributor.advisorFlores Fernández, Mileydi
dc.contributor.authorMejía Castañeda, Michael Joel
dc.date.accessioned2021-11-17T21:12:28Z
dc.date.available2021-11-17T21:12:28Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/73629
dc.description.abstractEn el desarrollo del trabajo de investigación realizado el cual lleva como título “compromiso organizacional y la intención de rotación de personal en una empresa tercerizadora recursos humanos de lima, 2021” se busca como objetivo general ver si existe relación entre la variable compromiso organizacional y la intención de rotación, y de manera específica buscar si existe relación entre las 3 dimensiones de compromiso organizacional con la variable intención de rotación, el cual se usa la metodología de investigación de tipo aplicada con un diseño no experimental de tipo transversal y de alcance correlacional para así ver el comportamiento de ambas variables en su estado natural, para ello se aplica un instrumento por cada variable donde se hace la recolección de datos de una muestra de 134 colaboradores de una población de 204 colaboradores de la empresa tercerizadora de recursos humanos. Los resultados que se obtienen en el desarrollo de esta investigación se comprueba que existe relación significativa entre ambas variables y así mismo también existe relación significativa entre las dimensiones compromiso normativo, compromiso afectivo y compromiso continuo con la variable intención de rotación, rechazando así las hipótesis nulas. Por otro lado, se concluye que las pruebas realizadas mediante el programa estadístico spss nos muestran los resultados positivos que existe entre ambas variables y las 3 dimensiones con la variable intención de rotación, los cuales son de acuerdo a los objetivos propuestos.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.titleCompromiso organizacional y la intención de rotación de personal en una empresa tercerizadora de recursos humanos de Lima, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni16723909
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6257-1795es_PE
renati.author.dni44587102
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorSaavedra Carrasco, Jose Gerardo
renati.jurorFlores Fernandez, Mileydi
renati.jurorReaño Flores, Cecilia Elizabeth
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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