Prácticas de gestión verde de recursos humanos para promover el comportamiento pro ambiental de los empleados
Date
2021Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo principal proponer una clasificación
de las prácticas de gestión verde de recursos humanos para promover el
comportamiento pro ambiental de los empleados. El diseño del estudio fue de tipo
revisión sistemática, se realizó la búsqueda minuciosa de artículos indexados,
considerando veinte en total como artículos seleccionados para proponer la
clasificación de la variable principal. En los resultados se mostró que es necesario
involucrar a los empleados en la presentación de ideas y propuestas sobre cómo
preservar el medio ambiente, el desarrollo de las iniciativas verdes para su
implementación. En conclusión, la gestión de talento humano es un recurso
necesario para lograr una ventaja competitiva y empleados ecológicos, mediante el
uso de prácticas verdes para atraer, retener y desarrollar al talento en la
organización. Se recomienda que la gerencia de talento tome iniciativas y que sea
capaz de identificar el potencial de sus colaboradores, así como las necesidades
que se requiera para lograr el comportamiento pro ambiental.
Collections
- Lima Este [1772]