Gestión del talento humano y clima organizacional en las instituciones educativas del nivel inicial de la red 5 de Santa Anita UGEL 06- Ate 2017
Fecha
2017Metadatos
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La presente investigación tiene como objetivo general establecer la relación que
existe entre la gestión del talento humano y clima organizacional en las
instituciones educativas del nivel inicial de la red 5 de Santa Anita UGEL 06- Ate
2017, el diseño es no experimental de tipo aplicada.
La investigación es de enfoque cuantitativo. La muestra de estudio fue de 90
docentes de educación inicial, para la recolección de datos en la variable gestión
del talento humano se aplicó la técnica de encuesta y de instrumento un
cuestionario de una escala politómica y su confiabilidad de cronbach que indica
una confiabilidad moderada, y para la variable clima organizacional se aplicó la
técnica de encuesta y de instrumento se aplicó un cuestionario con una escala
politómica de dicho instrumento fue su confiabilidad de cronbach, lo que indica
una confiabilidad moderada, la validez de los instrumentos la brindaron dos
temáticos y un metodólogo quienes coinciden en determinar que es aplicable los
instrumentos, para medir la gestión del talento humano y clima organizacional en
las instituciones educativas del nivel inicial de la red 5 de Santa Anita UGEL 06-
Ate 2017.Para el proceso de los datos se aplicó el estadístico spss.
Los resultados obtenidos del coeficiente de correlación de Rho de Spearman es
igual a 0,852** por lo que se determina que existe una correlación significativa al
nivel de 0,01, lo que manifiesta de que el 99,99% (0,99) a dos colas o bilateral
de la variable gestión del talento humano sobre la variable clima organizacional,
asimismo, se evidencia, que el nivel de significancia (sig = 0.000) es menor que
el p valor 0.05 por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la
hipótesis alternativa (Ha).
Colecciones
- Lima Norte [3463]
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