El liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de Química Suiza S.A.C., Santa Anita 2021
Date
2021Metadata
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El objetivo general estuvo orientado en determinar la relación entre el liderazgo
transformacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de Química Suiza
S.A.C., Santa Anita 2021. Se estructuro el estudio bajo un diseño no experimental de
corte transversal, nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo y de tipo
aplicada. La población fue finita estando compuesta por trabajadores específicos del
área de Picking y Packing de Química Suiza S.A.C., conformando así una muestra de
60 colaboradores, empleando de esta manera la muestra censal y tomando el total de
la población para efectuar la investigación. Asimismo, los datos se obtuvieron a través
de la técnica de la encuesta, utilizando al cuestionario como instrumento y empleando
la escala de valoración tipo Likert, previa evaluación de tres expertos, posteriormente
se llevó a cabo la prueba piloto determinando así el nivel de confiabilidad del
instrumento y utilizando el software estadístico SPSS 25.0 de IBM. De esta manera,
se obtuvo como resultado un coeficiente de correlación (r= 0,869) y un nivel de
significancia equivalente a (0,000 < 0,05), demostrando así una relación positiva alta y
significativa entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral. Se concluyó
que el liderazgo transformacional funciona como una herramienta, mediante el cual los
líderes y seguidores se ayudan mutuamente en dirección del cumplimiento de las
metas y objetivos organizacionales.
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