Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en Confiaserv Ingeniería y Construcción S.A.C. Lima, 2021

Abstract

El estudio científico tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en Confiaserv Ingeniería y Construcción S.A.C. Lima, 2021. La metodología se caracterizó por ser de tipo aplicada, de nivel descriptivo – correlacional y no experimental, evaluándose a una población de 50 trabajadores de diferentes áreas de la empresa Confiaserv Ingeniería y Construcción, a través de la técnica encuesta e instrumentos designados como cuestionarios. Los resultados pusieron en evidencia que entre el clima organizacional y desempeño laboral existe una relación de tipo positiva y de grado fuerte (rho=0.590); al igual que las dimensiones de autorrealización (Rho=0.510), involucramiento laboral (Rho=0.452) y comunicación (Rho=0.556) tuvieron relación positiva y fuerte con el desempeño laboral. En consecuencia, se llegó a concluir que existe relación significativa entre la comunicación y el desempeño laboral de los trabajadores en Confiaserv Ingeniería y Construcción S.A.C. Lima, 2021.